Comment ?
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Par des entretiens individuels et des sessions collectives
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En identifiant les motivations professionnelles, les intérêts professionnels, les potentiels professionnels
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En identifiant un profil professionnel
les objectifs :
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Identifier les projets d’évolutions internes
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identifier les besoins de formation
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Identifier les projets professionnels des collaborateurs
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Améliorer les relations au sein des équipes
Pour qui ?
Pour tous les collaborateurs
Pourquoi ?
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Car chaque organisation - entreprise, association, collectivité… - doit avoir pour objectif de créer les conditions nécessaires à la performance de ses équipes, donc de veiller à la clarté des rôles et des fonctions, à la qualité de management de ses collaborateurs, de favoriser leur initiative, de permettre leur épanouissement.
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Pour autant, et quoi qu’elle fasse, une part de la motivation de ses équipes par nature lui échappe.
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Qu’il en soit conscient ou non, chacun de nous en effet possède ses propres « drivers ». Chacun de nous accorde une importance spécifique à la reconnaissance ou à l’argent, à l’initiative ou à l’intégration par exemple.
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D’aucuns ont profondément besoin d’autonomie, d’autres de relations. Certains sont motivés par la prise de responsabilités reconnues, d’autres surtout par l’accomplissement de missions difficiles.
Quels intérêts pour l’employeur ?
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Dynamiser le quotidien du personnel et rendre les collaborateurs proactifs
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Une dynamique de groupe plus efficiente
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Un esprit d'équipe amélioré
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Redonner confiance et dynamiser les collaborateurs au niveau professionnel et même personnel
Quels intérêts pour les collaborateurs
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Mieux se comprendre au sein des équipes
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Connaitre son profil professionnel pour mieux apréhander son travail
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Mieux se connaitre entre collaborateurs
Collaborons ! Vous n'y perdrez pas au change. En effet, notre évaluation vous donne les moyens d'identifier les besoins d'évolution professionnelle et de mobilité interne au sein de votre structure.
80€/heure
Notre méthode d’évaluation : L’évaluation se fait par le biais d’un test psychométrique qui va identifier les motivations professionnelles, les intérêts professionnels, les adéquations métiers qui correspondent au profil professionnel du collaborateur et les potentiels professionnels du salarié (ou agent).
Test central test : Vocation ou profil pro 2
Contenu de l’évaluation :
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Un entretien téléphonique avec le collaborateur pour informer sur la méthode,
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Envoi du test au collaborateur,
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Entretien de 2h00 avec le collaborateur pour restituer les résultats du test, analyse du test.
Les rendez-vous avec l’employeur ou le DRH
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Présentation de notre prestation
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Planification de ou des sessions individuelles au sein de l’entreprise ou à l’extérieur (FSCompétences loue un bureau Regus)
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Point sur les résultats de ou des sessions individuelles
Support :
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Le collaborateur est propriétaire des résultats du test, il lui est remis en format PDF,
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Une synthèse écrite des résultats du test peut être réalisée pour le salarié et l’employeur