Contenu :​

1.   Pourquoi une formation sur le MEE et la PDP

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2.   Contexte et enjeu du MEE et de la PDP

⟹   Contexte général

⟹   Quelques chiffres

3.   Travail et Handicap :

⟹   Définition, la loi du 11 02 2005, les différentes catégories de handicap, les BOETH.

4.   Le maintien en emploi MEE c’est quoi ?

⟹   Définition, la dynamique du maintien en en emploi, du maintien au poste à la PDP.

5.   La Prévention de la Désinsertion Professionnelle PDP c’est quoi ?

⟹   Définition, PDP = Etapes et principes : Trois niveaux de prévention, Quel facteurs de risque de désinsertion ?

6.   Le rôle des différents acteurs en lien avec la prévention de la désinsertion professionnelle dans le parcours du salarié :

⟹   Service social Carsat, SPSTI, Cap emploi, Agefiph, MDPH, …)

7.   Le (nouveau) contexte législatif :

⟹   La loi n°2021-1018 du 2 août 2021, en vigueur depuis le 31 mars 2022, réforme la santé au travail en France.

⟹ Les changements et modifications apportées par la loi du -2 août 2021 :

⟹   De nombreux changements notamment en lien avec les missions des Services de Préventions et Santé au Travail améliorent la prise en charge des salariés en risque de désinsertion professionnelle.

8.   Salariés et employeurs : des enjeux qui se croisent des enjeux qui se croisent

⟹   Quelques chiffres ;

⟹   Les intérêts pour le salarié et l’employeur ;

⟹   Conséquences salarié/entreprise ;

⟹   Les conséquences pour l'entreprise.

9.   Le rôle des ressources humaines dans le maintien en emploi des salariés :

⟹   Les ressources humains un rôle essentiel.

10.   Réduire le taux d’absentéisme pour limiter le risque d’inaptitude :

⟹   Absentéisme : De quoi parle-t ’on ?

⟹   Les conséquences de l’absentéisme.

11.   Garder le lien avec le salarié pendant l’arrêt de travail : une des clés d’un maintien en emploi réussi :

⟹   L’arrêt de travail ;

⟹    Le rendez-vous de liaison.

12.  Quelques pistes de réflexions :

⟹ Des pistes de mise en place d’actions pour limiter l’absentéisme au travail et la désorganisation des services

13.  Conclusion-Questions-Réponses

 

Public : Directions, DRH, RH, les professionnels du secteur social, du médico-social, de l’insertion, organismes de formation, médecins généralistes, communautés professionnelles territoriales de santé (CPTS), maisons de santé pluriprofessionnelles (MSP), centres de santé, CSE, UD organisations syndicales

 

Durée :  8h00 en 2 demi-jounées

Groupe : 2 à 8 personnes

Tarif et devis :  sur demande

Intervenant : Franck Simiand

En entreprise ou en distanciel